๐—”๐˜๐˜๐—ฟ๐—ฎ๐—ฟ๐—ฟ๐—ฒ ๐—ฒ ๐˜๐—ฟ๐—ฎ๐˜๐˜๐—ฒ๐—ป๐—ฒ๐—ฟ๐—ฒ ๐—ถ ๐—ด๐—ถ๐—ผ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ป๐—ถ, ๐—ฐ๐—ผ๐—ป๐˜๐—ฎ ๐—ฎ๐—ป๐—ฐ๐—ต๐—ฒ ๐—น๐—ฎ ๐˜€๐—ผ๐˜€๐˜๐—ฒ๐—ป๐—ถ๐—ฏ๐—ถ๐—น๐—ถ๐˜ร ?

La ricerca del giusto equilibrio tra vita privata e lavoro รจ fondamentale ma non รจ solo questo.

Soprattutto per le nuove generazioni che non si accontentano, lasciano il posto di lavoro e ne cercano uno migliore senza pensarci troppo.

Sempre piรน giovani preferiscono lavorare in aziende socialmente responsabili e attente allโ€™ambiente. Essi credono che lโ€™๐—ถ๐—ป๐—ป๐—ผ๐˜ƒ๐—ฎ๐˜‡๐—ถ๐—ผ๐—ป๐—ฒ, la ๐˜€๐—ผ๐˜€๐˜๐—ฒ๐—ป๐—ถ๐—ฏ๐—ถ๐—น๐—ถ๐˜๐—ฎฬ€ e lo ๐˜€๐˜ƒ๐—ถ๐—น๐˜‚๐—ฝ๐—ฝ๐—ผ ๐˜€๐—ผ๐—ฐ๐—ถ๐—ฎ๐—น๐—ฒ debbano essere lo scopo primario del business. Inoltre รจ ormai noto che solo una piccola percentuale di persone si sente coinvolta sul posto di lavoro e questo spesso motivo di frustrazione.

Per superare questa insoddisfazione la cultura frugale di ๐—๐˜‚๐—ด๐—ฎ๐—ฎ๐—ฑ ci puรฒ venire incontro coinvolgendo il team in progetti che incentivano i talenti e la capacitร  di trovare soluzioni creative, innovative, adattabili e a basso costo utilizzando le